Przywództwo i Leadership – Akademia Lidera

Cele Akademii Lidera „Przywództwo i Leadership”:

1. Wzmocnienie umiejętności przywódczych: Podniesienie kompetencji liderów w obszarze przywództwa, umożliwiające skuteczne kierowanie zespołem oraz osiąganie celów organizacyjnych.
2. Doskonalenie stylu zarządzania: Rozwinięcie umiejętności dostosowywania stylu zarządzania do różnych sytuacji, co pozwoli liderom być bardziej elastycznymi i efektywnymi w pracy z zespołem.
3. Doskonalenie komunikacji i motywacji: Podniesienie umiejętności efektywnej komunikacji, zarówno werbalnej, jak i niewerbalnej, oraz rozwijanie zdolności do motywowania zespołu do osiągania wspólnych celów.
4. Udoskonalenie udzielania feedbacku: Kształtowanie umiejętności konstruktywnego udzielania informacji zwrotnej, wspierającego rozwój pracowników i poprawę wyników.
5. Budowanie autorytetu menedżera: Wzmacnianie cech i postaw, które przyczynią się do zbudowania autorytetu lidera w oczach zespołu oraz zwiększą zaufanie pracowników.
6. Rozwijanie umiejętności podejmowania decyzji i delegowania zadań: Doskonalenie zdolności podejmowania trafnych decyzji oraz skuteczne delegowanie zadań w celu efektywnego wykorzystania potencjału zespołu.
7. Wzmacnianie odpowiedzialności i odwagi menedżerskiej: Kształtowanie postaw menedżerskich, które sprzyjają podejmowaniu odpowiedzialnych decyzji i podejścia z odwagą do trudnych sytuacji.
8. Doskonalenie umiejętności rozwiązywania problemów: Rozwijanie zdolności do skutecznego identyfikowania, analizowania i rozwiązywania problemów, co przyczyni się do poprawy efektywności działań zespołu.

Korzyści wynikające z udziału w Akademii Lidera – „Przywództwo i Leadership”

1. Zwiększenie efektywności zespołu: Lepsze umiejętności przywódcze przekładają się na bardziej efektywne działanie zespołu i osiąganie wyższych standardów wydajności.
2. Poprawa atmosfery pracy: Rozwój umiejętności komunikacyjnych i udzielania feedbacku przyczynia się do lepszej atmosfery w miejscu pracy, co może wpływać na retencję talentów.
3. Budowanie silnego autorytetu menedżerów: Uczestnictwo w Akademii Lidera wspomaga budowanie silnych liderów, co ma pozytywny wpływ na zaufanie pracowników do kierownictwa.
4. Zwiększenie zdolności adaptacyjnych pracowników: Doskonalenie umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów umożliwia pracownikom skuteczne radzenie sobie w zmiennym środowisku biznesowym.
5. Zwiększenie zaangażowania pracowników: Lepsze umiejętności motywacyjne liderów mogą przyczynić się do zwiększenia zaangażowania pracowników w wykonywane zadania.
6. Efektywne wykorzystanie potencjału pracowników: Umiejętność delegowania zadań sprzyja optymalnemu wykorzystaniu umiejętności i potencjału każdego członka zespołu.
7. Poprawa wizerunku firmy: Inwestycja w rozwój kompetencji menedżerskich i przywódczych świadczy o zaangażowaniu firmy w rozwój swoich pracowników, co może wpływać pozytywnie na wizerunek organizacji.
8. Integracja wiedzy i praktyki: Interaktywna gra zespołowa na zakończenie programu umożliwia praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy i umiejętności, co sprzyja ich utrwaleniu i skutecznemu wykorzystaniu w realnych sytuacjach biznesowych.

Akademia Lidera „Przywództwo i Leadership” rozpoczyna się spotkania od kick-off’, podczas którego uczestnicy zapoznają się z celem programu i planem szkoleń. Następnie, kolejne moduły Akademii Lidera odbywają się regularnie, co najmniej raz w miesiącu. Szkolenia realizowane są interaktywnie w oparciu o metodę warsztatową.

Podczas każdego szkolenia realizowany jest jeden moduł tematyczny, skoncentrowany na rozwijaniu konkretnych umiejętności liderów. Po zakończeniu każdego modułu uczestnicy otrzymują zadanie domowe (postwork), którego celem jest praktyczne zastosowanie nowych umiejętności w ich codziennej pracy. Efekty postwork-u są następnie weryfikowane podczas kolejnego spotkania, co umożliwia ocenę postępów i dostosowanie dalszych działań.

Pomiędzy modułami uczestnicy mają również możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji z trenerem prowadzącym. Te sesje pozwalają na omówienie konkretnych wyzwań i dostosowanie strategii rozwoju do indywidualnych potrzeb każdego uczestnika. Dzięki temu program nie tylko dostarcza niezbędnych narzędzi, ale również stawia na praktyczne zastosowanie umiejętności w realnym środowisku pracy, wspierając rozwój liderów na każdym etapie.

Program Akademii Lidera „Przywództwo i Leadership” kończy się interaktywną grą zespołową: poligon doświadczeń menedżerskich, służący integracji wiedzy i umiejętności zdobytych podczas szkoleń oraz praktycznemu zastosowaniu ich w sytuacjach rzeczywistych.